人才理(lǐ)念

尊重员工的职业发展意愿，实行专业职级和行政职務(wù)并行的职业发展體(tǐ)系。机会面前内部人才优先，竞聘上岗，不唯资历、學(xué)历，德才兼备、贡献為(wèi)先。

分(fēn)层、分(fēn)级开展以集中培训為(wèi)基础、岗位实践為(wèi)核心、总结分(fēn)享為(wèi)结果的人才培养工作，致力于帮助员工降低工作难度、尽快胜任新(xīn)岗位工作；2015年，系统开展了新(xīn)员工/实习生培训、后备管理(lǐ)骨干领导力提升、营销专业训练营等多(duō)项工作，参训人次达1000余人次。